Sociedad
El Gobierno español regulará el uso de IA en procesos de selección de personal antes de fin de año
El Ministerio de Trabajo ha presentado un anteproyecto de ley que obligará a las empresas a informar a los candidatos cuando un algoritmo participe en la criba curricular o en la puntuación de entrevistas, y a facilitar una explicación humana de cualquier decisión automatizada de descarte.
La norma afectará a todas las empresas con más de 50 empleados. Los sindicatos CCOO y UGT han valorado positivamente la iniciativa pero exigen que se incluya el derecho a impugnar decisiones automatizadas ante un comité paritario. La CEOE ha advertido que la burocracia adicional desincentivará la adopción de tecnología en las pymes.
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