🌐 Juez ordena a OpenAI entregar registros de contratación en caso de secretos de Apple
Judge orders OpenAI to turn over hiring records in Apple trade secrets case
Un jutge ha dictaminat que Apple podrà accedir de manera ràpida als materials de contractació d'OpenAI en la demanda centrada en secrets comercials que el fabricant de l'iPhone va presentar contra OpenAI al juliol. Específicament, el tribunal permetrà a Apple revisar documents associats amb entrevistes d'OpenAI a ex empleats d'Apple que van sol·licitar llocs en els seus grups de maquinari de consum i robòtica, abans del llançament rumorejat del primer dispositiu de maquinari d'OpenAI.
Aquests documents podrien incloure llistes de verificació d'entrevistes, guies, instruccions, manuals i guions, així com presentacions tècniques i registres que mostrin que les discussions en les entrevistes van incloure referències a tecnologia o components d'Apple.
El tribunal va donar a OpenAI cinc dies per lliurar els materials que ja ha recopilat i 14 dies per a qualsevol altre material relacionat amb aquesta sol·licitud, coincidint amb Apple que aquests documents han de ser lliurats ràpidament.
El cas sorgeix mentre OpenAI desenvolupa un dispositiu de maquinari de consum que podria algun dia rivalitzar potencialment amb l'iPhone, o amb els telèfons intel·ligents en general, si el dispositiu d'intel·ligència artificial es converteix en una part central de la vida dels consumidors i en com interactuen amb programari i serveis.
En la seva demanda, Apple va acusar OpenAI d'un patró de robatori, que inclou queixes directes sobre ex empleats que van utilitzar portàtils d'Apple per descarregar material confidencial i arxius que contenien informació sobre tecnologies, característiques i productes no anunciats, incloses especificacions tècniques, presentacions d'enginyeria i dades de projectes propietaris.
Apple també va afirmar que ex empleats d'Apple a OpenAI van instruir altres que consideraven deixar Apple per unir-se a OpenAI sobre quina informació portar a les seves entrevistes, entre altres acusacions.
El jutge del Districte dels EUA, Edward Davila, no va aprovar totes les sol·licituds d'Apple per accedir de manera ràpida als documents i missatges d'OpenAI rellevants per al cas. No obstant això, va dictaminar que Apple podria accedir als materials de les entrevistes, juntament amb missatges privats de LINE (d'una aplicació de missatgeria) entre les persones nomenades en el cas, inclosos els empleats d'OpenAI Chang Liu i Alyssa Peng.
El jutge també va aprovar les declaracions de Liu i Peng, juntament amb un tercer individu, el director de maquinari d'OpenAI, Tang Yew Tan. Els tres són ex empleats d'Apple.
No obstant això, el jutge va denegar la sol·licitud d'Apple d'accelerar el seu accés a la investigació i desenvolupament d'OpenAI en àrees específiques, com acabats metàl·lics i gestió d'energia. També va denegar diverses de les sol·licituds de descobriment més àmplies d'Apple, com l'accés a la investigació de maquinari d'OpenAI o informació sobre el que els seus ex empleats van crear mentre treballaven a OpenAI. Aquesta denegació no és definitiva, però; el jutge va deixar oberta la possibilitat que Apple limiti les seves sol·licituds i intenti novament.
Judge orders OpenAI to turn over hiring records in Apple trade secrets case
Un juez ha dictaminado que Apple podrá acceder de manera expedita a los materiales de contratación de OpenAI en la demanda centrada en secretos comerciales que el fabricante del iPhone presentó contra OpenAI en julio. Específicamente, el tribunal permitirá a Apple revisar documentos asociados con entrevistas de OpenAI a ex empleados de Apple que solicitaron puestos en sus grupos de hardware de consumo y robótica, antes del lanzamiento rumoreado del primer dispositivo de hardware de OpenAI.
Estos documentos podrían incluir listas de verificación de entrevistas, guías, instrucciones, manuales y guiones, así como presentaciones técnicas y registros que muestren que las discusiones en las entrevistas incluyeron referencias a tecnología o componentes de Apple.
El tribunal dio a OpenAI cinco días para entregar los materiales que ya ha recopilado y 14 días para cualquier otro material relacionado con esta solicitud, coincidiendo con Apple en que estos documentos deben ser entregados rápidamente.
El caso surge mientras OpenAI desarrolla un dispositivo de hardware de consumo que podría algún día rivalizar potencialmente con el iPhone, o con los teléfonos inteligentes en general, si el dispositivo de inteligencia artificial se convierte en una parte central de la vida de los consumidores y en cómo interactúan con software y servicios.
En su demanda, Apple acusó a OpenAI de un patrón de robo, que incluye quejas directas sobre ex empleados que usaron laptops de Apple para descargar material confidencial y archivos que contenían información sobre tecnologías, características y productos no anunciados, incluidas especificaciones técnicas, presentaciones de ingeniería y datos de proyectos propietarios.
Apple también afirmó que ex empleados de Apple en OpenAI instruyeron a otros que consideraban dejar Apple para unirse a OpenAI sobre qué información llevar a sus entrevistas, entre otras acusaciones.
El juez del Distrito de EE.UU., Edward Davila, no aprobó todas las solicitudes de Apple para acceder de manera expedita a los documentos y mensajes de OpenAI relevantes para el caso. Sin embargo, dictaminó que Apple podría acceder a los materiales de las entrevistas, junto con mensajes privados de LINE (de una aplicación de mensajería) entre las personas nombradas en el caso, incluidos los empleados de OpenAI Chang Liu y Alyssa Peng.
El juez también aprobó las declaraciones de Liu y Peng, junto con un tercer individuo, el director de hardware de OpenAI, Tang Yew Tan. Los tres son ex empleados de Apple.
No obstante, el juez denegó la solicitud de Apple de acelerar su acceso a la investigación y desarrollo de OpenAI en áreas específicas, como acabados metálicos y gestión de energía. También denegó varias de las solicitudes de descubrimiento más amplias de Apple, como el acceso a la investigación de hardware de OpenAI o información sobre lo que sus ex empleados crearon mientras trabajaban en OpenAI. Esa denegación no es definitiva, sin embargo; el juez dejó abierta la posibilidad de que Apple limite sus solicitudes e intente nuevamente.
Judge orders OpenAI to turn over hiring records in Apple trade secrets case
A judge has ruled that Apple will be able to swiftly access OpenAI's hiring materials in the trade secrets lawsuit that the iPhone maker filed against OpenAI in July. Specifically, the court will allow Apple to review documents associated with OpenAI's interviews of former Apple employees who applied for positions in its consumer hardware and robotics groups, ahead of the rumoured launch of OpenAI's first hardware device.
These documents could include interview checklists, guides, instructions, manuals, and scripts, as well as technical presentations and records showing that discussions in the interviews included references to Apple technology or components.
The court gave OpenAI five days to turn over the materials it has already collected and 14 days for any other material related to this request, agreeing with Apple that these documents should be delivered promptly.
The case arises as OpenAI develops a consumer hardware device that could one day potentially rival the iPhone, or smartphones in general, if the AI device becomes a central part of consumers' lives and how they interact with software and services.
In its lawsuit, Apple accused OpenAI of a pattern of theft, including direct complaints about former employees who used Apple laptops to download confidential material and files containing information about unannounced technologies, features, and products, including technical specifications, engineering presentations, and proprietary project data.
Apple also claimed that former Apple employees at OpenAI instructed others considering leaving Apple to join OpenAI on what information to bring to their interviews, among other allegations.
U.S. District Judge Edward Davila did not approve all of Apple's requests for expedited access to OpenAI's documents and messages relevant to the case. However, he ruled that Apple could access the interview materials, along with private LINE messages (from a messaging app) between the individuals named in the case, including OpenAI employees Chang Liu and Alyssa Peng.
The judge also approved the depositions of Liu and Peng, along with a third individual, OpenAI's hardware director, Tang Yew Tan. All three are former Apple employees.
However, the judge denied Apple's request to expedite its access to OpenAI's research and development in specific areas, such as metallic finishes and power management. He also denied several of Apple's broader discovery requests, such as access to OpenAI's hardware research or information about what its former employees created while working at OpenAI. That denial is not final, however; the judge left open the possibility for Apple to narrow its requests and try again.
¿Te ha interesado esta noticia?
Recibe cada mañana el resumen de IA y sociedad directo en tu email.
Suscríbete gratis →