Anthropic revela caída en contrataciones junior por impacto de la IA
La intel·ligència artificial (IA) està transformant el panorama laboral, especialment en els nivells d'entrada. Un recent informe d'Anthropic, liderat pel seu CEO Dario Amodei, revela un impacte significatiu en les contractacions d'empleats junior. Segons les dades, els perfils junior representaven el 27% de les contractacions tècniques a principis de 2025, però aquesta xifra es va reduir al 9% al juny de 2026. A més, la seva participació en la plantilla tècnica total va caure del 21% al 14% en el mateix període.
El sorprenent és que aquesta disminució ocorre en un context d'expansió de l'empresa, la plantilla de la qual s'ha triplicat en un any. No obstant això, no tots els segments han crescut al mateix ritme. La contractació de perfils tècnics en general també es va desaccelerar, passant del 61% al 56% del total de la plantilla. En contrast, els departaments de vendes, finances i recursos humans van experimentar un creixement més ràpid.
L'ús intensiu de la IA, particularment de l'agent Claude, ha permès als empleats delegar tasques rutinàries com l'escriptura de codi i la detecció d'errors. Això ha portat a un augment significatiu de la productivitat, amb cada enginyer pujant cinc vegades més canvis de codi que fa sis mesos. No obstant això, Anthropic admet que més codi no necessàriament es tradueix en més negoci, un fenomen també observat en un estudi del NBER amb desenvolupadors de GitHub.
L'informe destaca que el coll d'ampolla actual és l'atenció que els empleats han de prestar als agents de IA, comparant-ho amb la cura de nens. Un 20% dels enquestats afirma haver passat de realitzar tasques a gestionar el treball dels agents, dedicant un 20% més de temps a reunions.
En el mercat laboral més ampli, un estudi de Stanford va trobar que els treballadors joves en sectors exposats a la IA van perdre un 13% d'ocupació relativa, mentre que els veterans es van mantenir estables. Als Estats Units, les contractacions per a principiants han caigut un 35% des de 2023, segons Revelio Labs. A Espanya, les ofertes per a programadors junior van caure un 33% en un any, i a Barcelona, un 27% menys d'ofertes junior en empreses TIC entre 2023 i 2025.
Aquest fenomen planteja preguntes sobre el futur de l'ocupació junior i la necessitat de formar nous talents per supervisar i gestionar la IA, evitant així un dèficit d'habilitats en el futur.
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral, especialmente en los niveles de entrada. Un reciente informe de Anthropic, liderado por su CEO Dario Amodei, revela un impacto significativo en las contrataciones de empleados junior. Según los datos, los perfiles junior representaban el 27% de las contrataciones técnicas a principios de 2025, pero esta cifra se redujo al 9% en junio de 2026. Además, su participación en la plantilla técnica total cayó del 21% al 14% en el mismo periodo.
Lo sorprendente es que esta disminución ocurre en un contexto de expansión de la empresa, cuya plantilla se ha triplicado en un año. Sin embargo, no todos los segmentos han crecido al mismo ritmo. La contratación de perfiles técnicos en general también se desaceleró, pasando del 61% al 56% del total de la plantilla. En contraste, los departamentos de ventas, finanzas y recursos humanos experimentaron un crecimiento más rápido.
El uso intensivo de la IA, particularmente del agente Claude, ha permitido a los empleados delegar tareas rutinarias como la escritura de código y la detección de errores. Esto ha llevado a un aumento significativo de la productividad, con cada ingeniero subiendo cinco veces más cambios de código que hace seis meses. No obstante, Anthropic admite que más código no necesariamente se traduce en más negocio, un fenómeno también observado en un estudio del NBER con desarrolladores de GitHub.
El informe destaca que el cuello de botella actual es la atención que los empleados deben prestar a los agentes de IA, comparándolo con el cuidado de niños. Un 20% de los encuestados afirma haber pasado de realizar tareas a gestionar el trabajo de los agentes, dedicando un 20% más de tiempo a reuniones.
En el mercado laboral más amplio, un estudio de Stanford encontró que los trabajadores jóvenes en sectores expuestos a la IA perdieron un 13% de empleo relativo, mientras que los veteranos se mantuvieron estables. En Estados Unidos, las contrataciones para principiantes han caído un 35% desde 2023, según Revelio Labs. En España, las ofertas para programadores junior cayeron un 33% en un año, y en Barcelona, un 27% menos de ofertas junior en empresas TIC entre 2023 y 2025.
Este fenómeno plantea preguntas sobre el futuro del empleo junior y la necesidad de formar a nuevos talentos para supervisar y gestionar la IA, evitando así un déficit de habilidades en el futuro.
Artificial intelligence (AI) is transforming the job landscape, especially at entry levels. A recent report by Anthropic, led by its CEO Dario Amodei, reveals a significant impact on the hiring of junior employees. According to the data, junior profiles accounted for 27% of technical hires at the beginning of 2025, but this figure dropped to 9% by June 2026. Additionally, their share of the total technical workforce fell from 21% to 14% over the same period.
What is surprising is that this decrease occurs in the context of the company's expansion, whose workforce has tripled in a year. However, not all segments have grown at the same pace. The hiring of technical profiles in general also slowed, dropping from 61% to 56% of the total workforce. In contrast, the sales, finance, and human resources departments experienced faster growth.
The intensive use of AI, particularly the Claude agent, has allowed employees to delegate routine tasks such as code writing and error detection. This has led to a significant increase in productivity, with each engineer submitting five times more code changes than six months ago. Nevertheless, Anthropic admits that more code does not necessarily translate into more business, a phenomenon also observed in an NBER study with GitHub developers.
The report highlights that the current bottleneck is the attention employees must pay to AI agents, comparing it to childcare. 20% of respondents claim to have shifted from performing tasks to managing the work of agents, dedicating 20% more time to meetings.
In the broader job market, a Stanford study found that young workers in sectors exposed to AI lost 13% of relative employment, while veterans remained stable. In the United States, beginner hiring has fallen by 35% since 2023, according to Revelio Labs. In Spain, offers for junior programmers dropped by 33% in a year, and in Barcelona, there were 27% fewer junior offers in IT companies between 2023 and 2025.
This phenomenon raises questions about the future of junior employment and the need to train new talent to supervise and manage AI, thus avoiding a skills deficit in the future.
¿Te ha interesado esta noticia?
Recibe cada mañana el resumen de IA y sociedad directo en tu email.
Suscríbete gratis →