Empleados demandan a Meta por supuesta discriminación en despidos asistidos por IA
Employees sue Meta, alleging discrimination in using AI to make layoffs
Un grupo de empleados actuales y antiguos de Meta ha presentado una demanda contra el gigante de las redes sociales, alegando que la empresa utilizó inteligencia artificial en su última ronda de despidos de manera discriminatoria. La demanda, presentada el lunes, sostiene que Meta violó varias leyes de permisos protegidos y actos de discriminación relacionados con embarazos y discapacidades, entre otros, y busca que las reclamaciones se resuelvan individualmente en arbitraje.
Los abogados que representan a los 26 trabajadores no identificados señalaron en una queja legal presentada en el Tribunal de Distrito del Norte de California que los demandantes formaban parte del 10% de la fuerza laboral de Meta despedida en la ronda de despidos de mayo de la empresa. Los demandantes alegan que la «constelación de sistemas internos de inteligencia artificial» de Meta no tuvo en cuenta las ausencias aprobadas al determinar qué empleados debían ser despedidos.
«Esas herramientas se basan en entradas, como calificaciones de rendimiento, puntuaciones de calibración, métricas de productividad y salida, calificaciones ‘nativas de IA’ y consumo de tokens de IA, que, por diseño, no pueden ser acumuladas por un empleado que está en licencia médica o familiar protegida, o cuyo rendimiento está reducido por una discapacidad», escribieron los abogados en la presentación.
La demanda acusa a Meta de utilizar métricas como el consumo de tokens, que se ha convertido en un proxy para el uso general de IA, de una manera que apuntaba a ciertos empleados. Debido a que estos empleados y otros estaban de licencia, esas métricas disminuyeron, escribieron los abogados en la presentación.
Un portavoz de Meta dijo a CNBC en un correo electrónico que «las afirmaciones carecen de mérito y no se basan en hechos». «Las decisiones de gestión de la fuerza laboral y organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA», afirmó el portavoz de Meta en el comunicado.
La demanda subraya la creciente ansiedad sobre el impacto de la IA en los empleos y las personas con discapacidades en la fuerza laboral. Los demandantes solicitan al tribunal que emita una «orden judicial preliminar manteniendo el statu quo de su empleo» en Meta, «pendiente de una auditoría independiente del proceso de selección asistido por algoritmos y la resolución de los méritos de sus reclamaciones en arbitraje».
La demanda llega casi un mes después de que un juez federal en California fallara en contra de la empresa tecnológica Workday en una demanda relacionada con empleados que involucraba el uso de IA para decisiones de contratación. En ese caso, el juez dictaminó que Workday debe enfrentar reclamaciones sobre el uso de servicios de selección de empleo impulsados por IA que supuestamente violaron leyes estatales y federales relacionadas con la discriminación de empleados.
Fuente: https://www.cnbc.com/2026/07/14/meta-lawsuit-layoffs-ai.html
