Encuesta en Alemania revela impacto de la IA en profesiones STEM
La intel·ligència artificial està transformant radicalment els treballs dels professionals en les àrees de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM). En una enquesta realitzada a Alemanya a 817 professionals d'aquestes disciplines, s'ha revelat que un 38,4% dels enquestats han observat la sortida de companys de les seves empreses per motius relacionats amb la IA. Aquesta enquesta va ser duta a terme per YouGov per a la consultora de personal SThree.
Entre els motius esmentats pels enquestats, un 52,2% va indicar que els seus treballs s'havien modificat fins al punt de ser irreconeixibles, mentre que un 46,5% va assenyalar la manca d'oportunitats de desenvolupament com una raó clau per abandonar els seus llocs. A més, un 36,9% va considerar que la càrrega de treball s'havia tornat insuportable.
Les dades varien significativament segons el sector. Per exemple, un 56,8% dels enquestats en ciències de la vida van esmentar haver vist companys abandonar les seves empreses a causa de la IA, en comparació amb només un 28,9% en informàtica i un 29,6% en enginyeria.
No obstant això, no tot és negatiu. Un 66,8% dels usuaris de IA creuen que els seus equips són més productius que fa dos anys. Un 38% dels enquestats utilitza el temps estalviat per pensar estratègicament, mentre que un 29,4% l'empra en tasques addicionals i un 29% el dedica a formar-se. Les emocions associades a la IA inclouen l'estimulació (38%), la curiositat (37%) i l'entusiasme (32,7%), sent menys comunes la pressió (11,7%) i la por (9,3%).
En les preguntes obertes de l'enquesta, els professionals van expressar la necessitat de formació especialitzada i van demanar claredat en els usos de la IA, així com una major implicació de la direcció en els primers moments dels canvis.
La inteligencia artificial está transformando radicalmente los trabajos de los profesionales en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En una encuesta realizada en Alemania a 817 profesionales de estas disciplinas, se ha revelado que un 38,4% de los encuestados han observado la salida de compañeros de sus empresas por motivos relacionados con la IA. Esta encuesta fue llevada a cabo por YouGov para la consultora de personal SThree.
Entre los motivos mencionados por los encuestados, un 52,2% indicó que sus trabajos se habían modificado hasta el punto de ser irreconocibles, mientras que un 46,5% señaló la falta de oportunidades de desarrollo como una razón clave para abandonar sus puestos. Además, un 36,9% consideró que la carga de trabajo se había vuelto insoportable.
Los datos varían significativamente según el sector. Por ejemplo, un 56,8% de los encuestados en ciencias de la vida mencionaron haber visto compañeros abandonar sus empresas debido a la IA, en comparación con solo un 28,9% en informática y un 29,6% en ingeniería.
No obstante, no todo es negativo. Un 66,8% de los usuarios de IA creen que sus equipos son más productivos que hace dos años. Un 38% de los encuestados utiliza el tiempo ahorrado para pensar estratégicamente, mientras que un 29,4% lo emplea en tareas adicionales y un 29% lo dedica a formarse. Las emociones asociadas a la IA incluyen la estimulación (38%), la curiosidad (37%) y el entusiasmo (32,7%), siendo menos comunes la presión (11,7%) y el miedo (9,3%).
En las preguntas abiertas de la encuesta, los profesionales expresaron la necesidad de formación especializada y pidieron claridad en los usos de la IA, así como una mayor implicación de la dirección en los primeros momentos de los cambios.
Artificial intelligence is radically transforming the jobs of professionals in the fields of science, technology, engineering, and mathematics (STEM). In a survey conducted in Germany with 817 professionals from these disciplines, it was revealed that 38.4% of respondents have observed colleagues leaving their companies for AI-related reasons. This survey was carried out by YouGov for the personnel consultancy SThree.
Among the reasons mentioned by the respondents, 52.2% indicated that their jobs had been modified to the point of being unrecognisable, while 46.5% pointed to the lack of development opportunities as a key reason for leaving their positions. Additionally, 36.9% considered that the workload had become unbearable.
The data varies significantly by sector. For example, 56.8% of respondents in life sciences mentioned having seen colleagues leave their companies due to AI, compared to only 28.9% in computing and 29.6% in engineering.
However, not everything is negative. 66.8% of AI users believe their teams are more productive than they were two years ago. 38% of respondents use the time saved to think strategically, while 29.4% use it for additional tasks and 29% dedicate it to training. Emotions associated with AI include stimulation (38%), curiosity (37%), and enthusiasm (32.7%), with pressure (11.7%) and fear (9.3%) being less common.
In the open-ended questions of the survey, professionals expressed the need for specialised training and called for clarity in the uses of AI, as well as greater involvement from management in the early stages of changes.
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