OpenAI enfrenta una ola de salidas de alto nivel: ¿Qué está pasando en la compañía?
OpenAI loses a top data center exec, as stream of high-profile departures continues
OpenAI ha perdido a otro ejecutivo destacado, y el momento de esta salida es particularmente llamativo, dado que este individuo supervisaba la ejecución de la estrategia de centros de datos de la empresa. Chris Malone, exjefe de centros de datos de OpenAI, dejó la compañía la semana pasada, según informó el Wall Street Journal. Malone, quien pasó casi cinco años en Meta y más de una década en Google antes de eso, se unió a OpenAI en marzo del año pasado, lo que hace que su permanencia sea relativamente corta.
Malone se unió a la empresa poco después del lanzamiento del Proyecto Stargate, una iniciativa de centros de datos de 500 millones de dólares promovida por la administración Trump que busca desarrollar centros de datos en EE.UU. OpenAI, junto con Oracle, Nvidia, SoftBank y Microsoft, es considerado un socio clave en el esfuerzo.
¿Por qué se va Malone? No está del todo claro. Con el frenesí de la construcción de infraestructura de IA en pleno auge en toda la industria, la estrategia de centros de datos se ha convertido en uno de los roles más observados en cualquier laboratorio de IA, lo que hace que la rotación en ese puesto sea especialmente sorprendente.
En una declaración a TechCrunch sobre la salida de Malone, OpenAI dijo que había «reorganizado recientemente» su «organización de infraestructura para apoyar la escala y el ritmo de nuestro trabajo». Añadió: «Tenemos un equipo de centros de datos fuerte y con mucha experiencia, con un liderazgo claro y la experiencia técnica para ejecutar nuestros planes».
Como parte de esa reorganización, según el WSJ, Malone dejó de reportar directamente al presidente de OpenAI, Greg Brockman, y comenzó a reportar al vicepresidente de OpenAI, Sachin Katti, quien asumió el liderazgo del grupo.
Varios otros ejecutivos están supervisando actualmente la estrategia de centros de datos de OpenAI, incluidos Uday Ruddarraju, quien lidera el equipo de centros de datos de la compañía; Brent Mayo, quien lidera el programa de construcción y entrega de centros de datos; y Spas Lazarov, un veterano de las industrias de centros de datos y energía, quien lidera toda la ingeniería de centros de datos.
Cualquiera que sea la razón de la salida de Malone, no está solo. Su salida se suma a una serie de más de una docena de salidas de ejecutivos este año. Business Insider recientemente contó un total de 13 salidas en 2026, con varias ocurridas solo en el último mes. Y no son empleados junior los que están saliendo, son algunos de los puestos más altos de la compañía.
Hace dos semanas, la compañía reemplazó a su directora de ingresos, Denise Dresser, después de que Dresser solo estuviera con la compañía durante unos ocho meses. Dos días antes del anuncio de la salida de Dresser, la compañía también perdió a Brad Lightcap, uno de sus ejecutivos con más años de servicio, quien pasó años como director de operaciones de la compañía. Lightcap dijo que «comenzaría algo nuevo», pero no ha dado detalles sobre en qué consistirá ese nuevo proyecto.
Aproximadamente un mes antes de esas salidas, la compañía también perdió a Fidji Simo, la segunda al mando de facto de la compañía (Simo se desempeñó como jefa de producto y negocios y reportaba directamente al CEO Sam Altman). Ella renunció a su cargo para recuperarse de una «enfermedad crónica». Simo permanece en la compañía en un rol asesor.
Los equipos de seguridad y ética de OpenAI también han visto salidas notables. En julio, la compañía perdió a su «jefa de ética», Chloé Bakalar, y la semana pasada se informó que la compañía había disuelto su equipo de preparación, una unidad dedicada a evaluar si los modelos de IA de la compañía podrían resultar en riesgos catastróficos.
Otros líderes de equipo, como Bill Peebles, el exjefe del ahora desaparecido generador de imágenes de IA Sora de OpenAI, se han ido porque sus proyectos fueron cerrados. En abril, la compañía también perdió a su directora de marketing, Kate Rouch, quien, al igual que Simo, supuestamente se fue por razones de salud.
El talento restante de la compañía ha intentado minimizar la importancia de la fuga de talentos en curso, con el cofundador Greg Brockman lamentando recientemente que el intenso «foco» en su compañía significa que «cada salida se escruta de una manera que no lo haría de otra manera».
Pero la rotación naturalmente ha planteado preguntas, especialmente mientras se prepara para una oferta pública inicial. La cotización pública de OpenAI, que originalmente se esperaba para este año, ahora se informa que se ha retrasado hasta 2027, y la compañía está sometida a una especie de evaluación reputacional que viene con cualquier cotización inminente. Han surgido preocupaciones de que la compañía pueda estar sobrevalorada y que su rentabilidad no coincida con las inversiones gigantescas que se están realizando en el laboratorio.
Baste decir que la avalancha de ejecutivos salientes ciertamente no ha acallado esas dudas.
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