La IA golpea con fuerza a los empleos de nivel inicial, revela estudio de Stanford

AI is hitting entry-level jobs hardest, Stanford study finds

Un nuevo estudio de economistas de la Universidad de Stanford ha revelado que la inteligencia artificial (IA) está afectando significativamente a los empleos de nivel inicial, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, mientras que los empleados de mayor edad parecen, por ahora, no verse tan afectados. La investigación, titulada «Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence», actualiza un documento del mismo nombre publicado el año pasado con nuevos datos y estadísticas refinadas.

Según el estudio, los niveles de empleo para trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones más «expuestas a la IA» son ahora un 19 por ciento inferiores a los de sus pares en campos menos afectados por la disrupción de la IA. El año pasado, esta brecha era del 13 por ciento. Para determinar estos números, los investigadores utilizaron una gran submuestra de datos de nómina anónimos y de alta frecuencia, agregados regularmente por la empresa de gestión de recursos humanos ADP.

El equipo evaluó la «exposición» de cada ocupación a la disrupción de la IA utilizando un índice económico que mide cómo varias ocupaciones utilizan el modelo Claude en su trabajo diario. Al analizar los datos de toda la economía, los investigadores encontraron pocas diferencias en el empleo general entre los trabajos más y menos afectados por la IA. Sin embargo, al separar a los trabajadores de 22 a 25 años, descubrieron que, desde 2022, el empleo en el 40 por ciento superior de trabajos «impactados por la IA» había caído aproximadamente un 11 por ciento, mientras que en el 60 por ciento de trabajos con menos impacto de la IA, el empleo total para esos jóvenes creció un 10 por ciento durante el mismo período.

El fenómeno se manifiesta principalmente a través de tasas de contratación más bajas para trabajadores de nivel inicial en campos afectados por la IA, en lugar de aumentos en despidos o renuncias. Además, los efectos en el mercado laboral de este grupo de edad se ven principalmente en un menor empleo general, más que en tasas de pago reducidas.

Los investigadores también encontraron que no todos los trabajos con potencial de «disrupción» por IA son iguales. En su índice económico, Anthropic diferencia entre tareas «automativas» (que reemplazan completamente el trabajo humano) y «aumentativas» (que ayudan a los trabajadores humanos a ser más efectivos). Los trabajos donde la automatización por IA es prevalente, como «contadores y auditores» y «recepcionistas y empleados de información», muestran los peores niveles de empleo relativo para trabajadores de nivel inicial.

Fuente: https://arstechnica.com/ai/2026/08/ai-is-hitting-entry-level-jobs-hardest-stanford-study-finds/