Oriol Amat · via empresa

Estaba dando una vuelta por Via Empresa y he encontrado esta reflexión de Oriol Amat que me ha parecido muy interesante. En él, Amat aborda un tema crucial: el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, especialmente en la contratación de profesionales jóvenes. La reducción de la incorporación de nuevos graduados en grandes empresas tecnológicas y la creciente demanda de perfiles más experimentados son tendencias alarmantes que podrían transformar la estructura del empleo en un futuro cercano.

El artículo destaca cómo la IA está cambiando las dinámicas de contratación, con un notable descenso en la contratación de perfiles junior, lo que plantea serias preguntas sobre el futuro del talento en las organizaciones. Amat señala que, si las empresas continúan priorizando la experiencia sobre la formación, corremos el riesgo de crear un ciclo vicioso donde los jóvenes no obtienen las oportunidades necesarias para adquirir la experiencia que se les exige. Esto podría llevar a una mayor desigualdad en el acceso al mercado laboral y a una escasez de profesionales cualificados en el futuro.

En resumen, el artículo de Oriol Amat nos invita a reflexionar sobre cómo la inteligencia artificial está redefiniendo el aprendizaje y la carrera profesional. La necesidad de talento no desaparecerá, pero la forma en que se forma y se integra en el mercado laboral sí está cambiando. Es esencial que tanto las empresas como los centros educativos se adapten a esta nueva realidad para garantizar un futuro laboral equilibrado.

Lo que os recomiendo es que leáis el original. [Si la IA substitueix els júniors, d'on sortiran els sèniors de demà?](https://viaempresa.cat/empresa/si-la-ia-substitueix-els-juniors-don-sortiran-els-seniors-de-dema_2037529_102.html)

https://www.viaempresa.cat/empresa/si-ia-substitueix-juniors-on-sortiran-seniors-dema_2236494_102.html